09-10
2021

吸收“双减”分流人才 广州工控幼教板块今年提供近300个教师岗位

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办好学前教育

实现“幼有所育”

体现国企担当

今年以来,广州工控幼教板块进入加速发展期,至2021年8月,广州工控健康教育公司属下幼儿园增至19家,在荔湾、黄埔、番禺、白云、增城等5区已开园14家,还有5家幼儿园正筹备等待开园。为满足日益增长的优质幼教人才需求,广州工控健康教育公司加强人才招聘工作,今年计划新增就业岗位近300个,截至8月31日已招聘教师189名。


图|为进一步规范幼儿园师资队伍管理,提高教师工作的积极性、主动性,新学期,广州工控各幼儿园给全体教师颁发了聘书。


拓展招聘渠道

对接“双减”分流人才就业需求

今年内,广州工控将在番禺、白云、黄埔3区新增4家幼儿园,至明年春,第19家幼儿园可开始运营。

为适应幼教板块扩容带来的人才需求,第一时间掌握好优质人力资源信息,广州工控健康教育公司招聘团队积极主动与市人社局负责人员招聘就业部门及华工、暨大、广工、中大等多家高校的学生就业管理部门联系,参与多场专场招聘会。

一方面,做好“双减”政策下分流教培人才再就业需求对接工作,迄今为止已通过社招新聘用160名教师;另一方面,减少应届毕业生跑腿,主动进驻校园开展宣讲活动,大力宣传推广公司品牌形象,为秋招季备战。



招聘团队又分别前往茂名师范专科学校、江门师范专科学校、广东省外语艺术学院、广西科技师范学院、柳州城市职业学院开展5场校园宣讲,取得较好宣传效果。仅在茂名师专宣传专场,招聘团队一个上午就收获160多份应聘简历,应聘场面较为火爆。


灵活招聘方式

利用线上平台面试克服疫情影响

面对突发疫情影响和常态化疫情防控要求,广州工控健康教育公司招聘团队利用网络平台,灵活采取线上面试等方式,结合在做好防控前提下的线下招聘会,持续招收和筛选优质幼教人才。


图|视频面试中。


其间,招聘团队参加了5场面向广东省内师范类院校应届毕业生的线上招聘会,视频面试达到100多人次,收到简历180份。


加强人才储备

开展校企合作建立常态化培训机制

为做好人才储备工作,广州工控健康教育公司推动与师范类学校开展校企合作模式。

截至目前,已与茂名师范专科学校、江门师范专科学校等建立长期紧密的校企合作关系,合作机制包括设立大学生实践基地、科研基地、顶岗实习基地和教师继续教育培训基地等。



同时,坚持做好入园人才梯队建设工作,维护好“工控幼教团”专业品质和品牌形象。除定期组织对教师职责、幼儿一日生活流程、幼儿园环创等专业技能类主题培训外,还通过集团式大教研活动、园内公开教研观摩活动,促进各幼儿园教师之间的专业沟通与交流。聘请资深幼教专家到幼儿园开展培训,更多地为教师创造加强实践锻炼、学习和提高教学水平的机会。

即将呈现,敬请期待